在全球科技行业人才争夺战持续升温的背景下，日本游戏巨头世嘉再次出手加码。11月12日，该公司宣布启动新一轮薪资改革方案，这已是其继2023年7月后的第二次大规模薪酬调整。面对日益激烈的国际人才竞争与日本国内通胀压力，世嘉此次调薪幅度高达10%，展现出争夺顶尖人才的决心。
根据新制度，自2026年4月1日起，世嘉将对日本现有正式员工实施平均约10%的基本工资上调。同时，新入职大学毕业生的月薪将从目前的30万日元提高至33万日元(约合人民币1.5万元)，增幅同样为10%。
此次薪酬体系改革主要包括三方面：推行更灵活的岗位薪酬结构、将部分年度奖金纳入基本工资，以及实施普遍性基本工资上调。世嘉在官方声明中强调，公司视"人才"为持续创造新价值的核心资源，此次调整旨在"在物价上涨等社会变化中，为员工创造安心工作的环境"，并通过改善待遇"增强在全球范围内的人才招聘与培养竞争力"。
近年来，日本游戏行业正掀起一股涨薪潮。科乐美与卡普空等大厂已连续多年上调薪资，以在激烈的国际人才争夺中保持吸引力。世嘉此次的加薪举措，进一步显示出日本游戏企业为留住和吸引核心开发人才所采取的积极姿态。
值得注意的是，世嘉此次薪酬改革还特别强化了长期激励机制。除基本工资上调外，公司还将引入更多元的绩效评估体系，使优秀员工能获得更快速的晋升通道。这一系列举措不仅针对日本本土人才，也为吸引海外高端技术人才奠定了基础。
随着全球游戏产业竞争白热化，人才已成为决定企业成败的关键因素。世嘉通过持续优化薪酬体系，正在构建更具竞争力的人才战略。从东京到硅谷，这场没有硝烟的人才争夺战或将重塑整个游戏产业的格局。
以上就是小编为大家带来的世嘉再次上调日本员工薪资的全部内容，更多精彩资讯请持续关注本站。